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    宿遷產發集團出實招整治形式主義、官僚主義

    時間:2019-05-22 09:10:18 【字體:

    為深入推進形式主義、官僚主義突出問題集中整治工作,集團堅持針對少數干部身上存在的庸懶散等問題,對癥下藥,開出多道“良方”,切實改進工作作風,提振干部的“精氣神”。

      一是“平庸病”。有的干部存在底盤不穩、能力不足的問題,缺乏解決實際問題的能力。集團狠抓學習教育,通過開班授課、知識論壇、崗位培訓、掛職鍛煉、外出參觀等多種形式,實現從理論知識到實踐能力的全方位培養,全面提升干部的綜合素質和業務管理水平。

    “懶惰病”。有的干部存在對上級政策消極應付、怠惰因循,在工作中“等拖靠”,面對難題繞道走,不為群眾辦實事。集團抓好日常監督,堅持重點工作月報制;狠抓干部考核,年初按人員分工制定干部履職清單,對干部執行力情況跟蹤考察,存在問題的進行回訪,仍未改觀的,調整工作職位;對有擔當、敢作為的干部跟蹤培養,委以重任,真正實現“能者上、平者讓、劣者汰”。

       “散漫病”。有的干部存在不接地氣、高高在上的“衙門”作風,脫離基層,疏遠群眾,工作坐等上門多、主動問需少。集團根據管理職能,實施本部績效同基層經營指標同考核,本部要發揮樞紐作用,做好相關精神的上傳下達及政策指導,解決基層單位的實際困難與熱難點問題,通過貼近基層、服務群眾,調動本部干部的工作主動性、積極性,切實推進本部工作作風轉變。

       “扯皮病”。有的干部責任意識淡薄,好事出彩往身上攬、出現問題上推下卸;內部不團結,推諉扯皮現象嚴重,班子戰斗力、凝聚力差。集團年初與各單位、部門簽訂目標責任書,通過層層分解、細化到人,確保人人肩上有擔子、心中有目標;完善績效考核制度,建立績效考核領導小組,實行季度考評,并及時通報并兌現;紀委常態化開展問政、問責、問效、問能跟蹤督查,通過出實招、動真格,全面提升工作效能。


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